ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE 2020 CON LA PERSPECTIVA COYUNTURAL DE COVID-19
Un año marcado por la voluntad de no querer parar
Este año marcado fuertemente por la pandemia no ha sido menos para las personas lgbi-trans-queer, empezamos un año 2020 con la “inocencia” de una falsa normalidad que no esperábamos y como un apisonadora intentó barrer con todo tipo de actividades programadas, desde las puramente formativas y de sensibilización, de dinamización social y comunitaria hasta nuestra propia atención a las personas lgtbi, que es “le coeur” (el corazón) de nuestro proyecto, teniendo, como el resto de entidades del tercer sector que hacer una apuesta firme por las TIC, pero también hemos sabido ver la oportunidad de actualizar y potenciar las redes sociales así como fortalecer un servicio on line que nunca se había ofrecido basada en las TEP (TECNOLOGIAS DEL EMPODERAMIENTO DE LAS PERSONAS) y las TAP (TECNOLOGIAS DEL APRENDIZAJE DE LAS PERSONAS), a partir de este momento , de la aparición de Covid-19 todo se desboca aparecen nuevas realidades que no se conocían antes, producto del confinamiento
17188
Participantes en nuestras actividades y proyectos
96
Colaboradores LGTBIFRIENDLY
96%
Cumplimiento del Objetivo
16000
Impactos en redes sociales
Nos impulsa a seguir
Consecución de objetivos
Evaluamos periódicamente los resultados de nuestros proyectos para medir el grado de consecución de objetivos y agradecemos a todas las personas que hacen posible el trabajo de Espacio Diverso
Atender a las necesidades de la población lgtbi y sus familias y del entorno comunitario
Mediante la atención EN LA CASA DE LA CIUDAD Y SERVICIO ON LINE
Reducir las agresiones físicas y verbales a la comunidad lgtbi
Sensibilizar en conceptos como género, identidad y expresión de género, genero binario y no binario, sexo biológico, diversidad sexual, diversidad afectiva
Mediante la formación y la atención directa
Valorar la libertad individual de género y sexual como necesidad del ser humano en su propia autorrealización.
En la atención directa, mediante el empoderamiento y en la formación mediante las capacitaciones, no obstante, se podría mejorar con más sesiones que a día de hoy sigue siendo un tema de presupuesto de las entidades públicas o privadas que pretenden que sea gratuita extremo que solo hemos podido realizar en Ciudad Real y dentro del horario del PIQUEER.
Identificar las consecuencias del “closet“ de las personas de género no binario y de la diversidad sexual no heterosexual.
Mediante el estudio hemos ido observando estos resultados donde 764 personas estiman que el 56% lo sufren
Realizar estudios que reflejen la realidad de la población lgtb-trans
Está en proceso, para que sea representativo necesitamos 900, de las cuales llevamos 764.
Promover el voluntariado así como las iniciativas individuales y colectivas LTBIFRIENDLY
Este año ha sido la actividad donde mas se ha dedicado energía, generando actualmente 96 colaboradores, los cuales participan en actividades al menos 1 vez al mes
Programar, ejecutar y evaluar contenidos didácticos adaptados al alumnado.
Es un proceso continuo que vamos adaptando según las necesidades de cada centro educativo
ESPACIO ACTIVO 365 DIAS
Hemos crecido y afrontado más retos, de enero a diciembre hemos mantenido vivo el espíritu de la diversidad
Conclusiones de PIQUEER 2019
Desde el decaimiento de las culturas y religiones paganas, en detrimento de la mujer, la naturaleza y la libertad hasta la actualidad, EL SISTEMA HETEROPATRIARCAL se ha impuesto como un SISTEMA EDUCACIONAL, SOCIAL Y NORMATIVO que redifine la estructura social en detrimento de las personas que no se encuentran en la “élite de poder”, lo que denomina PHILLIPS JOHN R.como PRIVILEGIO HETERO, tales como: mujeres, hombres lgb, trans, etnias y razas, siendo expulsados del sistema y por ende generando bolsas de vulnerabilidad y exclusión donde la diferencia es el estigma, donde la diversidad es sinónimo de discriminación.
La estructuras de poder y opresión heteropatriarcales a través de sus instrumentos sociales, políticos y comunales, tales como la heteronormatividad, los binarismos de sexo, genero e identidad, la familia como institución heterosocial, la política, los medios de comunicación, la sociedad y por último EL COVID-19 operan como una apisonadora de la invisibilidad de la desigualdad y el silencio de las personas lgbi-trans-queer, excluyendo de su derecho a su diversidad, su derecho a ser atendidos a través de medidas de discriminación positiva y de equidad, transformando la igualdad en segregación para no actuar con responsabilidad de las personas más apartadas y excluidas, las que en verdad sufren de la más múltiple y severa discriminación, las personas trans, las mujeres lgbi y los hombres de expresión de género femenina o no binaries a favor del hombre hetero, supremacista, blanco y falocentrico
El colectivo lgbi-trans-queer, no es un colectivo en si es un MOVIMIENTO INTERSECCIONAL DE SEXO, ORIENTACIÓN, GENERO, IDENTIDAD, RAZA Y ETNIA, más allá del feminismo, pero si tenemos muchas cosas en común que hace agruparnos como un movimiento de libertad y equidad: vivimos en un sistema opresor que no permite con normalidad la expresión de nuestra orientación, de nuestra identidad y nuestro género, en todas sus vertientes, eso implica que exista un DESARROLLO EVOLUTIVO DESIGUAL EN RELACIÓN A LA POBLACIÓN MAYORITARIA HETEROPATRIARCAL, el miedo a ser rechazados/as/es por el grupo de iguales, por la religión, por la familia, de ser expulsados de nuestros hogares, el sentimiento de ser observados continuamente por nuestra expresión de género, por nuestra diversidad (PANOPTICO DE FOUCAULT), el juicio constante y abosluto desde el desconocimiento sobre la naturaleza de nuestras relaciones sociales y sexuales no heteronormativas o lo que GAYL RUBIN en los años 80 denominaría la Jerarquía Sexual, donde contrapone las corrientes femnistas sex- negative y sex- positive en un compendio de 6 IDEOLOGÍAS DISEÑADAS PARA LA OPRESIÓN, tales como: EL ESENCIALISMO SEXUAL, LA NEGATIVIDAD RESPECTO AL SEXO, LA EXCESIVA IMPORTANCIA QUE SE DA A LA CONDUCTA SEXUAL EN RELACIÓN A OTRAS CONDUCTAS HABITUALES DEL SER HUMANO, LA JERARQUÍA SEXUAL, LA TEORÍA DEL EFECTO DOMINO DEL PELIGRO SEXUAL, LA AUSENCIA DEL CONCEPTO DE VARIACIÓN SEXUAL BENIGNA, la ausencia de modelos sociales reconocidos, la invisibilidad de los fundamentos teóricos y sociales del movimiento lgbi-trans-queer en la educación así como en todos los estratos de la sociedad, obliga a que el propio hecho de no reconocerte como hetero, cisgenero, masculino o femenino implique la discriminación.
Pero además hay que decir y reconocer alto y claro que esa discriminación ha sido además perpetuada desde las diferentes disciplinas como la PSICOLOGIA, LA PSIQUIATRIA, EL TRABAJO SOCIAL Y LA EDUCACIÓN SOCIAL que habiendo sido llamadas para conseguir la igualdad y la no discriminación la han perpetuado, invisibilizado y escondido, como aquello que nadie quiere ver y de lo cual si hablo puedo ser señalado.
LOS SERVICIOS SOCIALES, desde sus orígenes NO HA SABIDO DAR RESPUESTA A LAS PERSONAS LGBI-TRANS-QUEER, no ha reconocido el hecho y el derecho de las personas a ser atendidos desde su diversidad, ni ha reconocido las consecuencias psicosociales de vivir fuera del sistema heteropatriarcal. Es difícil mirar a nuestro alrededor y ver personas que han tenido un desarrollo social y personal favorable y libre de discriminación, pero no obstante seguimos mirando hacia otro lado.
Las personas lgbi-trans-queer, SOMOS MUCHAS Y DIVERSAS, somos personas víctimas de la violencia LGTBIFOBICA, personas refugiadas y solicitantes de asilo, personas de etnia gitana, negras, personas con enfermedad mental, personas víctimas de la violencia de género, personas con diversidad funcional intelectual, física o sensorial, personas con enfermedad mental, personas sexualizadas desde el nacimiento, personas prostituidas, personas acosadas y perseguidas en el colegio, IES y en el trabajo, personas que hemos sido rechazadas por la religión, personas que sufrimos la violencia INTRAGENERO, personas que sufrimos la violencia directa o indirecta pero sistémica de la sociedad. Por ello nuestras necesidades son muchas y diversas y por ello LA ADMON. PUBLICA tiene la obligación de luchar y dar respuesta a nuestras necesidades específicas.
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, tiene todo que hacer en relación al colectivo: luchar por la contratación de profesionales en activo que promuevan el desarrollo de formación, atención, diseños de intervención, programas individualizados, grupales y comunitarios, recursos específicos para la atención de la diversidad: Oficinas De Información Y Asesoramiento, Centros De Menores Lgbi-Trans-Queer Que Aseguren Y Promuevan Su Derecho A La Diversidad, Viviendas De Promoción Y Autonomía Para Personas Mayores De 18 Expulsadas De Sus Hogares, Centros Residenciales Para Personas Mayores Que Aseguren Que Se Respetara Su Diversidad, Observatorio De La Lgtbi-Fobia, Normativas Que Sancionen La Terapias De Conversión Y Que Persiguen Con Eficacia A Las Personas Que Generan Delitos De Odio, Normativas Que Obliguen A Las Administraciones A Vincularse A Las Entidad Lgbi-Trans-Queer Del Tercer Sector, Para La Atención De Nuestras Necesidades Específicas, Reconomiento De La Violencia Entre Personas Del Mismo Sexo, La Violencia Intragenero, Con Medidas Específicas De Alejamiento Y Atención A Las Victimas, Reconocimiento De La Persona Como Hombre O Mujer O INTERSEXUAL Independientemente De Su Genitalidad, Etc…